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1.3.- Oferta de trabajo
El Director del Establecimiento efectuará una oferta a los Servicios Públicos de Empleo
respectivos a los que corresponderá la preselección de candidatos de acuerdo con la oferta
realizada. Deberán solicitar, al menos, tres candidatos por cada uno de los puestos de trabajo a
cubrir.
La oferta se ajustará al modelo oficial establecido al efecto, con el siguiente contenido:
- Características del puesto de trabajo.
- Tipo de contratación.
- Requisitos mínimos que deben cumplir los candidatos y que son las siguientes:
- Situación laboral:
Los candidatos preseleccionados por los Servicios Públicos de
Empleo deberán cumplir el requisito de estar desempleados y haberlo estado, al menos, durante
los tres meses inmediatamente anteriores a la solicitud de la preselección.
En el supuesto de que no existan en los Servicios Públicos de Empleo candidatos que
cumplan estos requisitos, se solicitará a ese organismo certificado en el que conste esta
circunstancia y se ampliará la oferta a otros que no reúnan estas condiciones.
- Titulación:
Estar en posesión de la titulación exigida a la categoría correspondiente y a
la especialidad, en su caso. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar
en posesión de la credencial que acredite su homologación.
El Servicio Público de Empleo al que se haya solicitado los candidatos remitirá una
preselección de aquéllos registrados en la provincia que deberá ajustarse a la oferta realizada e
incorporar un número suficiente de candidatos, con un mínimo de tres, por cada una de las plazas
convocadas, siempre que sea posible.
En el caso de que no haya candidatos en la provincia, se solicitará la ampliación de la
oferta a un ámbito superior.
1.4.- Documentación de los candidatos preseleccionados
A los candidatos preseleccionados se les abrirá un expediente al que deben incorporarse,
una vez requeridos, originales o fotocopias compulsadas de la siguiente documentación:
- D.N.I.
- Títulos académicos y acreditaciones que, en su caso, le permitan optar al puesto de
trabajo.
- Documentación que acredite los méritos alegados.
- Carta de presentación a los Servicios Públicos de Empleo.