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- Tarjeta de demanda de empleo.
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
de las Administraciones públicas ni inhabilitado para el desempeño de la función pública
(Documento I).
- Los candidatos que no posean la nacionalidad española deberán presentar, además,
declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que
impida en su Estado el acceso a la función pública. (Documento II).
1.5.- Criterios de valoración y acreditación de méritos
Teniendo en cuenta el grupo profesional en el que se encuentre incluido el puesto de
trabajo a ocupar, serán de aplicación los procesos selectivos y los criterios de valoración que se
recogen en el Documento IV para los diferentes grupos profesionales.
Los méritos profesionales se acreditarán necesariamente mediante el certificado expedido
por la correspondiente Unidad de Personal, en el caso de experiencia adquirida en la
Administración, y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad
Social y fotocopias compulsadas de los contratos de trabajo en los demás casos.
En ningún caso podrán valorarse los méritos sobre el curriculum o mera declaración de
los aspirantes; por tanto, de forma inexcusable, deberá requerirse de los candidatos, para su
valoración, los documentos a los que se refiere el apartado anterior.
1.6.- Procedimiento
Valorados los méritos convenientemente, la Unidad de Colaboración Periférica elaborará
una relación priorizada de candidatos, ordenada de mayor a menor puntuación, que será
publicada en el tablón de anuncios del Establecimiento, durante tres días, junto con el proceso
selectivo que corresponda al que se refiere el apartado anterior y la composición de la Unidad de
Colaboración Periférica para que los interesados puedan presentar las alegaciones que crean
pertinentes.
Transcurrido el plazo indicado, el Director del Centro remitirá toda la documentación del
proceso selectivo al Órgano Estable de Selección a quien corresponde supervisar todo el
procedimiento y realizar la propuesta de contratación del candidato que haya obtenido mayor
puntuación.
La documentación a remitir es la siguiente:
- Copia de toda la documentación derivada del proceso de selección.
- Expedientes de los candidatos.
- Copia de las Actas de todas las sesiones de la Unidad de Colaboración Periférica.