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Acaip
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EVISTA AGRUPACIÓN CUERPOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE II.PP
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MAYO/JUNIO 2021
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memoria económica específica y desarrollo
temporal
pactado.
Posteriormente,
se
determinarán otras medidas en diferentes
ámbitos en función del desarrollo de los
acontecimientos.
Acaip-UGT, CIG y CSIF hemos sido
absolutamente
responsables
durante
la
negociación y el desarrollo del grupo de trabajo;
pero ante la falta de respeto al colectivo por parte
de la Administración la mejor forma que tenemos
para defender los derechos de los trabajadores y
conseguir llevar a buen puerto este proyecto es la
convocatoria de esta concentración.
En todo caso el personal penitenciario
#MerecemosRespeto
:
• por el trabajo que desempeñamos,
• por las condiciones en las que
trabajamos,
• por los centenares de agresiones que
sufrimos al año,
• por la falta de personal existente, aunque
nuestra Administración mire para otro lado de
forma habitual.
• por la profesionalidad con la que
diariamente afrontamos nuestras funciones, como
se está demostrado sobradamente en esta
pandemia.
El
personal
penitenciario
merecemos
transparencia y buena fe de nuestra
Administración, en lugar de oscurantismo en
muchas de sus actuaciones; lo mínimo que
nos merecemos es que se actúe de frente y
con claridad.
En los diferentes módulos de la UNED que
recientemente esta Administración ha
resucitado, se presta una especial atención
a explicar la resolución del Parlamento
Europeo del 5 de octubre de 2017 sobre
condiciones y sistemas penitenciarios
(2015/2062(INI))
en la que se reconoce que “el
personal penitenciario lleva a cabo una función
esencial en nombre de la comunidad y debe
disfrutar de unas condiciones laborales que se
ajusten a sus cualificaciones y que tengan en
cuenta la naturaleza exigente de su trabajo”; y que
“dado que el cometido del personal penitenciario
es difícil y delicado, medidas como la mejora de la
formación inicial y continua de dicho personal, el
incremento de la financiación específica, el
intercambio de las mejores prácticas, unas
condiciones laborales dignas y seguras, y el
aumento de los efectivos, son esenciales para
garantizar que la privación de libertad en un
establecimiento penitenciario se desarrolla en
buenas condiciones; y que la formación continua
ayudaría al personal penitenciario a afrontar los
nuevos desafíos que surgen, como la
radicalización en la cárcel”. Considerando que
“un
personal penitenciario motivado, especializado
y respetado constituye una condición previa
para unas condiciones de reclusión humanas
y, por lo tanto, para el éxito de conceptos de
reclusión diseñados para mejorar la gestión de
las cárceles, el éxito en la reinserción en la
sociedad y la reducción del riesgo de
radicalización y reincidencia”.
Lo más curioso consiste en que gran parte de los
profesores que lo explican son o han sido altos
cargos de nuestra Administración Penitenciaria;
que gran ejercicio de cinismo: reconocer los
problemas, asumir las resoluciones, pero no
aplicarlas en nuestra Institución.
En Madrid a 12 de abril de 2021
