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EVISTA AGRUPACION CUERPOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE II.PP
.]
FEBRERO/MARZO
2019
w ww . a c a i p . e s
Página 32
COMUNICADO DE 25/ENERO/2019
ACAIP,
CSIF
,
UGT, CCOO
,
CIG
Los sindicatos de la plataforma sindical unitaria
hemos abordado a lo largo de esta semana una serie
de encuentros bilaterales con la Administración
Penitenciaria, excepto CIG declinó la invitación a la
reunión bilateral por no considerar idóneo el
procedimiento, sin perjuicio de que comparta y apoye
las propuestas de este escrito. En dichos encuentros
han participado como
interlocutores el Secretario
General y el Subdirector General de Recursos
Humanos
. Las reuniones han tenido una duración
aproximada de una hora y en ella se han expuesto
aspectos
relativos
a
las
necesidades
y
reivindicaciones del colectivo.
Los Sindicatos antes de iniciar la reunión le
recriminamos, en primer lugar, el hecho de que no se
quisiera por parte de la Administración aceptar una
reunión conjunta, o íbamos individualmente, o no
existían reuniones y no podíamos aceptar el hecho de
que se nos achacase que no queremos ir a reuniones
con la Administración.
COMUNICADO DE LA PLATAFORMA
SINDICAL
A continuación, también
protestamos por
las últimas actuaciones del Centro
Directivo
que han generado un profundo
malestar entre las plantillas:
el baremo del
último concurso
con el que se ha faltado
al respeto a todos los funcionarios de
prisiones, la Instrucción de la plaza de Jefe de
Control y Seguimiento donde se vuelve a
imponer las elecciones a dedo fuera de los
baremos de la instrucción al efecto o las
transferencias País Vasco de las que no
tenemos ninguna información
, como
asuntos más importantes.
La Administración nos propone la creación de
cuatro grupos de trabajo con los siguientes
contenidos:
1.
Grupo de agresiones
: al objeto de
una puesta en común en los datos y en la
propia re-definición y generación de nuevos
supuestos sobre los conceptos existentes
(Muy graves, graves, leves y sin lesiones). Las
organizaciones sindicales indicamos a la
Administración Penitenciaria que ya existe un
foro específico para abordar la casuística de
las agresiones que sufren los empleados públicos de
II.PP, que es el PEAFA, con las mejoras y
modificaciones que pudieran producirse.
2.
Formación:
grupo que habrá de abordar
las necesidades formativas en base a las
reivindicaciones sindicales con la prioridad de la auto
protección como elemento central.
3.
Productividad:
el objetivo de este grupo
consiste en fijar las pautas de reparto sobre este
concepto retributivo revisando aspectos referidos a
absentismo laboral y horario.
4.
Imagen Pública:
Tiene como contenido el
estudio y elaboración de propuestas para la difusión
de una imagen reputacional del medio y sus
profesionales.
En el marco de las reuniones mantenidas, ambas
partes hemos coincidido en la necesidad de alcanzar
acuerdos en los que se tenga como prioridad la
mejora salarial de los trabajadores y para ello es
preciso generar un
grupo de trabajo de
Retribuciones
.
