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EVISTA AGRUPACION CUERPOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE II.PP
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FEBRERO/MARZO
2019
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funcionario/a de carrera por el simple hecho que, un/a
funcionario/a de carrera frente a una situación de
estrés como la aquí expuesta puede acudir a su
médico/a y el mismo puede valorar un reposo
domicilio o incluso, en algún caso, tramitar una
incapacidad temporal si fuese necesario, sin ninguna
consecuencia laboral para
ese/a empleado/a público. Las
consecuencias
que
esta
situación puede tener para
un/a
funcionario/a
en
prácticas
son evidentes, no
superar el periodo de prácticas
y no poder tomar posesión
como funcionario/a de carrera,
después de haber superado la fase de
oposición.
Por otra parte, el Director del Centro
está encomendando labores de
vigilancia a funcionarios/as
de oficinas (Área Mixta). Los/as
funcionarios/as de oficinas desconocen
las necesidades a considerar en el
área de interior. La Instrucción de
Jornadas y Horario que se adjunta en
el documento nº 2 prevé la
imposibilidad de cambio en el área
funcional, identificando como áreas
funcionales el área de interior y el área
de oficinas. A estos efectos el apartado
1.2 dice lo siguiente:
“1.2 Teniendo presente lo anterior y la
potestad
organizativa
de
la
Administración
Penitenciaria
con
relación a las condiciones de la
jornada y horario de los empleados
públicos penitenciarios, los Directores
de los Establecimientos y Unidades
Penitenciarias serán competentes para
asignar a los mismos,
dentro de sus
respectivas áreas y puestos de
trabajo
, las jornadas, horario, turnos y
cadencias que en su caso procedan
para garantizar la cobertura y
prestación de todos los servicios”.
En consecuencia, y con la coherencia
propia de asignar funciones acordes al
área en cada empleado/a ostenta su
puesto de trabajo, no se permite que
se intercambien las funciones de
los/as trabajadores/as de forma
arbitraria e injusta. Cada profesional trabaja en el
área que tiene asignado acorde al puesto de trabajo
que tiene.
Otra cuestión importante es que estos profesionales,
acorde a la Instrucción de Jornadas y Horario que se
adjunta no trabajan a turnos, tienen
un horario general que implica
trabajar en turno de mañana de
Lunes a Viernes. El Director no
respeta el horario de estos/as
trabajadores/as y no atiende a sus
necesidades de conciliación de la
vida familiar y laboral, teniendo que
asumir jornadas continuadas de
mañana y tarde indefinidamente.
