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Acaip
R
EVISTA AGRUPACION CUERPOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE II.PP
.]
AGOSTO/SEPT
2019
w ww . a c a i p . e s
Página 15
¿Quién ha
denunciado
más que
Acaip
lo
que pasa en
prisiones?
NADIE
IMPULSAREMOS UNA CARRERA
ADMINISTRATIVA REAL Y DESDE EL
PUESTO DE TRABAJO
7. El diseño de un sistema de carrera profesional adecuado y moderno
aumentará la motivación y satisfacción profesional de los trabajadores, lo
que mejorará su implicación y el ejercicio de su actividad, redundando en
una mayor eficacia de la Institución Penitenciaria
8. Diferenciaremos tres sistemas de carrera administrativa:
CARRERA
HORIZONTAL,
CARRERA
VERTICAL Y PROMOCIO
́
N INTERNA.
9. El sistema de
CARRERA HORIZONTAL
se basa en la
agrupación de los puestos de trabajo por subgrupos de clasificación (o en
su caso, cuerpos o escalas), de manera que en cada subgrupo de
clasificación se constituyen determinados
tramos de carrera
. Cada
tramo tiene asignado un nivel de complemento de destino y un
complemento especifico.
10. Para cambiar de tramo se valorará: la antigüedad (tiempo de
prestación de servicios en cada tramo), la evaluación del desempeño y la
formación (necesaria realización de determinados cursos obligatorios
impartidos por la Administración de forma universal). El ascenso a tramos
superiores implica un contenido de los puestos con mayor requerimiento
de experiencia y conocimientos profesionales, manteniéndose en el
mismo centro de trabajo sin cambiar de puesto de trabajo.
11. El sistema de
CARRERA
VERTICAL
se basa en el sistema
tradicional de concursos de provisión,
si bien con el nuevo modelo
propuesto
de
CONCURSO
ABIERTO
Y
PERMANENTE.
12. Finalmente, aportaremos un
nuevo sistema de
PROMOCIÓN
INTERNA
, basado en un nueva
LEY
DE CUERPOS PENITENCIARIOS
.
