[
Acaip
R
EVISTA AGRUPACION CUERPOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE II.PP
.]
ENERO/FEBRERO
2020
www . a c a i p . e s
Página 17
En un Centro Penitenciario, como el nuestro, con un
déficit de personal situado de manera crónica en el
15% del total de la plantilla,
ACAIP
-UGT
no entiende
que se pueda realizar una adjudicación de dinero que
no tenga en cuenta el compromiso colectivo de todos
los trabajadores.
En numerosas ocasiones nos hemos referido a la
situación de determinados
colectivos
profesionales
que
ven
seriamente
comprometido su quehacer
profesional por la falta de
recursos humanos. Hemos
reclamado la necesidad de
incrementar el número de
trabajadores del Cuerpo
Facultativo, del Cuerpo
Superior de Técnicos, del
Cuerpo de Ayudantes, del
Personal Laboral, etc. Lo
hemos hecho y seguiremos
haciéndolo.
Pero
la
solución no pasa por
asignar un remanente de
productividad a alguno de
estos
trabajadores
obviando al resto.
Falta personal facultativo, falta personal de vigilancia,
falta personal laboral, etc. y la respuesta debe ser el
incremento del número de efectivos. La solución nunca
puede ser “ensalzar y premiar” a unos trabajadores,
siguiendo con la terminología de la Secretaría General,
por su especial rendimiento y dedicación.
Ante esta situación, el Sindicato
ACAIP
-UGT solicita
que
el
reparto
del
montante
de
productividad asignado al
Centro Penitenciario de
Zaragoza
(Zuera)
se
realice de forma lineal
entre el conjunto de
trabajadores que cumplan
los
requisitos
establecidos
por
la
normativa
sobre
productividad
.
En el caso de que no se
haga de esta manera
,
ACAIP
-UGT
solicita
información por escrito
sobre
las
siguientes
cuestiones:
➢
¿Se van a seguir
literalmente
las
