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Acaip
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EVISTA AGRUPACION CUERPOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE II.PP
.]
FEBRERO/MARZ0
2021
www . a c a i p . e s
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b. Se establece
una garantía legal del incremento
del complemento personal
en las mismas cuantías y
porcentajes que los fijados en la Ley de Presupuestos para
los complementos de destino y específico.
SEGUNDA ACTIVIDAD POR MERMA
PSICOFÍSICA
.
En la actualidad, cuando un compañer@ tiene un problema
de salud importante, que le va a impedir continuar en el área
de vigilancia, se procede a una adecuación del puesto de
trabajo que supone, al final, la obligación de tener que
concursar a otro puesto de trabajo fuera de esta área con la
pérdida retributiva correspondiente;
en este caso se tendría
el complemento personal transitorio como en la segunda
actividad por Edad, sin exigencia de antigüedad
.
Entendemos que deberán ser los EVI’s (Equipos de
Valoración de Incapacidad) de la Seguridad Social los que
determinen esta merma de capacidades.
Completamos el sistema de protección con la
incorporación de la figura de la
JUBILACIÓN
ANTICIPADA EN EL RÉGIMEN GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL para todos
aquellos compañer@s que se encuentran
en este régimen desde el 1 de enero de
2011.
Hay que tener en cuenta que, en la actualidad, existen dos
sistemas de jubilación en nuestro ámbito: el de Clases
Pasivas, que se encuentra a extinguir, y el de la Seguridad
Social. En el primero existe una posibilidad de jubilación
anticipada sin pérdida económica en la pensión, mientras que
en el segundo no.
Desde
ACAIP
-UGT, CIG y CSIF entendemos que la función
penitenciaria debe tener la posibilidad de una jubilación
anticipada sin pérdida económica, tal como ocurre con otros
colectivos (Bomberos, Ertzaintza, Policía Local, Minería. …),
utilizando el artículo 206 de la Ley General de la
Seguridad Social
que establece que se podrá reducir la
edad mínima de acceso a la jubilación en aquellos grupos o
actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza
excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y
acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.
Con este sistema, se podrá reducir la edad de jubilación
hasta un máximo de seis años, en el caso de disponer de 37
años de servicio. En el documento que os adjuntamos está el
desarrollo de esta medida que se caracteriza por su
flexibilidad.
ASPECTOS RETRIBUTIVOS
Nos hemos centrado en dos aspectos: el complemento de
destino y la reclasificación de los centros.
Hemos propuesto un nuevo intervalo de niveles con el
que
solucionamos el problema generado con la aplicación de
los fondos adicionales en los niveles 15 no ocupados y,
además, incrementam
rior del Cuerpo de
Publicamos las propuestas (los sindicatos tratamos
que sean conjuntas) que se van realizando para la
redacción de la nueva Ley y que se tratan en la
Mesa de Negociación, que sigue reuniéndose
periódicamente. Hay aspectos ya cerrados. La
información se está publicando de forma más
pormenorizada en
.
