Se establecerá un convenio específico para el personal laboral de Instituciones
Penitenciarias.
Se articula la carrera horizontal y carrera vertical con los criterios que ya os hemos
presentado, estableciendo una Plataforma Digital que permita el acceso a las diferentes
funcionalidades.
Se implementará el teletrabajo en aquellos puestos que su naturaleza lo permitan, como
medida que genera una mejora de la calidad de vida de los trabajadores, ahorro de tiempo y
costos en desplazamientos, favorecimiento la flexibilidad laboral y la conciliación de la vida
familiar y laboral, a la vez que un ahorro de costos en el sistema, mediante la sostenibilidad a
través del uso de tecnología.
REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL
Creación de un sistema de mesas de negociación específicas, mediante la participación
exclusiva del personal penitenciario.
Acceso a Escala
Con Titulación
Sin Titulación
Gestión
Penitenciaria
5 años de servicios efectivos
en la Escala Técnica y
prueba de conocimiento
10 años de servicios efectivos
en la Escala Técnica y
prueba de conocimiento
Gestión
Económica
5 años de servicios efectivos
en la Escala Técnica y
prueba de conocimiento
No habría acceso sin titulación
específica
No habría acceso sin titulación
específica
Directiva
5 años de servicios efectivos
en la Escala de Gestión
Penitenciaria y prueba de
conocimiento
10 años de servicios efectivos
en la Escala de Gestión
Penitenciaria y prueba de
conocimiento
Superior
Técnica
5 años de servicios efectivos
en la Escala de Gestión
Penitenciaria y prueba de
conocimiento
Escala
Nivel
Mínimo
Nivel
Máximo
Directiva
30
30
26
26
24
26
25
20
20
28
Superior Técnica
Gestión Económica
Gestión Penitenciaria
Técnica en Gestión y Atención Penitenciaria
Intervalo de niveles por escala:
Sistema de Promoción:
7
8
9
10
11
12
14
