Cambiar la filosofía de los concursos:
Concurso abierto y permanente
Este modelo tiene por finalidad la cobertura permanente de las plazas de las RPTs asignadas a
cada centro penitenciario, garantizando un mejor desarrollo profesional y favoreciendo la
movilidad voluntaria de los trabajadores de II.PP.
Consiste en la convocatoria de cada una de las plazas que queden presupuestariamente
vacantes en el ámbito de la Secretaria General de II.PP. de forma inmediata, sin tener que
esperar más de un año para su oferta.
Se caracteriza por tres aspectos: Eficacia, Rapidez y Transparencia, favoreciendo la conciliación
de la vida personal y laboral y disminuyendo el desarraigo.
Pretendemos evitar en gran medida la cobertura de las plazas en comisión de servicio de forma
generalizada, quedando únicamente de forma extraordinaria; no como ocurre en la actualidad,
que la administración las alarga en el tiempo de forma innecesaria y no las oferta en los
concursos en muchas ocasiones.
Este modelo garantiza mejor los principios de igualdad, mérito y capacidad al permitir casi de
forma inmediata que cualquier funcionario de cualquier Centro pueda optar a cualquier
vacante.
Este modelo de provisión de puestos de trabajo acaba de ser aprobado en el IV Convenio
Único del Personal Laboral de la AGE. Modificar en su totalidad el Baremo del concurso de
traslados impuesto unilateralmente por la Administración:
Hay que volver a criterios objetivos
Recuperación de la diferenciación de la antigüedad entre los servicios prestados en II.PP. y los
prestados en otras Administraciones.
No puntuar las comisiones de servicios en los méritos generales y limitar su puntuación a un
máximo de dos años en los méritos específicos.
Supresión de la puntuación de los cursos de formación en los puestos hasta nivel 19.
Computar, en los méritos específicos, toda la carrera profesional del funcionario.
Trasladar a los méritos específicos criterios objetivos, homogéneos y racionales, tanto en las
titulaciones, como en las valoraciones del trabajo desarrollado.
Adecuación de las puntuaciones de la conciliación de la vida familiar y personal, a las
situaciones existentes dentro de los criterios del mérito y capacidad.Tres grandes áreas de
definición de los puestos de trabajo: Servicios, Tratamiento y Gestión, Régimen interior y
Seguridad.
RETO
DESARRAIGO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
9
