Poniendo en valor
nuestro aporte a la sociedad
Reclasificación de los Centros Penitenciarios.
Arrastramos una clasificación arcaica de los
años 80 que no recoge las nuevas situaciones y características, ni los contenidos funcionales
que se han ido asumiendo con el paso de los años. Esta medida supondrá el incremento de los
complementos específicos para todo el personal funcionario y del singular de puesto para todo
el personal laboral de la Institución.
Nuevo Organigrama para la modificación de los niveles de los puestos de trabajo de la
institución
adecuándolos a las nuevas responsabilidades. El nuevo organigrama ordenará las
diferentes áreas funcionales, creará nuevos puestos de trabajo y facilitará la carrera
administrativa y la promoción profesional.
Creación de los sexenios
por el cumplimiento de seis años de servicio y la realización de un
mínimo de horas de formación y perfeccionamiento en este periodo.
Adecuación del complemento de productividad en los diferentes programas existentes,
y la
ampliación a otros supuestos no contemplados
Modificación del sistema retributivo de los funcionari@s en practicas
de tal forma que
perciban las mismas retribuciones del puesto que desempeñan que un funcionario de carrera.
Adecuación de complementos específicos de determinados puestos de trabajo: enfermeros
y educadores
Incremento de la acción social al 1% de la masa salarial del personal penitenciario
para que
todo el personal penitenciario pueda ser beneficiario de los diferentes programas; no como
ocurre en la actualidad, que muchos de nosotros nos vemos excluidos de los mismos.
Incremento a 14 dias de la productividad por festivos especiales
Incremento de las dotaciones de las relaciones de puestos de trabajo de los centros
penitenciarios
para poder prestar un servicio adecuado y seguro.
Incluir en las pagas extras de los compañeros de segunda actividad
el Complemento
Personal de Puesto que perciben al estar en esta situación.
Adecuación de las guardias del personal sanitario
tanto en las cantidades como con las
diferentes interpretaciones que se han producido por diferentes sentencias.
Una oferta de empleo público digna y suficiente
que garantice dotar las vacantes anuales del
sistema y recuperar las más de tres mil plazas que la Administración no ha querido cubrir
durante las crisis.
RETO
ECONÓMICO
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