Un nuevo organigrama que refleje la
realidad de las prisiones:
Tres grandes áreas de definición de los puestos de trabajo:
Servicios, Tratamiento y Gestión,
Régimen interior y Seguridad.
Tres niveles de definición de la estructura:
Directivos, Jefes y Coordinadores, Encargados y
Genéricos.
Primer escalón de puestos genéricos definidos por la polivalencia funcional y la movilidad
horizontal
Especialización
desde el segundo escalón de encargados en todas las áreas
Promoción
potenciada en los escalones dentro de cada área funcional.
Creación de nuevos puestos de trabajo e incremento de niveles
, partiendo del nivel 18 para los
puestos genéricos. Ejemplos de nuevos puestos:
a. Ayudante de Tratamiento como puesto genérico de primer escalón en el área de Tratamiento.
b. Vigilancia Tres, donde se introducen los grupos de control y seguimiento y los funcionarios de las
unidades de intervención, como funcionarios especializados.
c. Actualización de la Oficina de Seguridad.
d. Gestor como puesto de referencia inicial del Cuerpo Especial (Gestión Penitenciaria, Económica,
de Tratamiento) en las distintas áreas. Aligncenter
Impulsaremos una carrera administrativa real y desde el puesto de trabajo
El diseño de un sistema de carrera profesional adecuado y moderno aumentará la motivación y
satisfacción profesional de los trabajadores, lo que mejorará su implicación y el ejercicio de su
actividad, redundando en una mayor eficacia de la Institución Penitenciaria
Diferenciaremos tres sistemas de carrera administrativa:
carrera horizontal, carrera vertical y
promoción interna.
El sistema de
Carrera horizontal
se basa en la agrupación de los puestos de trabajo por subgrupos
de clasificación (o en su caso, cuerpos o escalas), de manera que en cada subgrupo de clasificación
se constituyen determinados tramos de carrera. Cada tramo tiene asignado un nivel de
complemento de destino y un complemento específico.
Para cambiar de tramo se valorará: la antigüedad (tiempo de prestación de servicios en cada tramo),
la evaluación del desempeño y la formación (necesaria realización de determinados cursos
obligatorios impartidos por la Administración de forma universal). El ascenso a tramos superiores
implica un contenido de los puestos con mayor requerimiento de experiencia y conocimientos
profesionales, manteniéndose en el mismo centro de trabajo sin cambiar de puesto de trabajo.
El sistema de
Carrera vertical
se basa en el sistema tradicional de concursos de provisión, si bien
con el nuevo modelo propuesto de
Concurso abierto y permanente.
Finalmente, aportaremos un nuevo sistema de
Promoción interna
, basado en un nueva
Ley de
Cuerpos Penitenciarios,
que desarrollaremos en el próximo apartado: Más Sector
RETO
PROFESIONAL
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