En el día de hoy se ha producido la reunión del Grupo de Trabajo de Formación.

Tras la presentación del Plan de Formación presentado por la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias, la postura de Acaip-UGT ha sido clara:  ha de garantizarse una formación de carácter universal, que asegure carrera profesional y sea adecuada para cada uno de los puestos de trabajo. Es por ello que presenta propuestas de mejora para acciones formativas concretas.

Desde la administración penitenciaria nos trasladan la dificultad que entraña la labor de gestión de la formación desde el departamento de formación ubicado en la Subdirección General de RRHH, al producirse bajas en dicha área debido a jubilaciones y traslados tras el último concurso de traslados. De igual forma, se indica que las acciones formativas se van a desarrollar en el último trimestre del año, estando supeditadas siempre a la concesión de subvenciones.

Ante la propuesta presentada, Acaip-UGT señala que no es aceptable que el nuevo plan de formación sirva para poder formar a un total de 4.034 empleados públicos penitenciarios (somos un colectivo de más de 24.000 trabajadores) del ámbito de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias; señalando que la formación debe llegar a la totalidad de los trabajadores penitenciarios. Desde Acaip-UGT solicitamos aclaración de cómo es posible que, contando con menos acciones formativas, se incremente el coste de las mismas (teniendo menos presupuesto para la formación este año, algo que nos preocupa enormemente debido a que es un deber del empleador el formar a sus trabajadores)

Fuente: La tribuna de Albacete

Como ya publicó La Tribuna el pasado 3 de diciembre de 2019, en el Centro Penitenciario de Albacete se habían producido diversos incidentes de «índole sexual», tales como que un interno invitó a la ducha a una funcionaria e intentó besar a otra por lo que la misma tuvo que zafarse del preso.

Aunque ese mismo mes de diciembre se informó al secretario general de Instituciones Penitenciarias de que no había un protocolo ante este tipo de situaciones, no ha habido respuesta al respecto y los incidentes han aumentado, según han informado los sindicatos Comisiones Obreras y Acaip-UGT. «Este interno se ha masturbado en presencia de una funcionaria a la apertura del departamento, y este mismo mes ha insistido en su talante acosador con las profeionales, lanzándoles besos en el departamento en presencia del resto de internos o bien afirmándoles en publico ‘que los hijos de la funcionaria que desempeñaba su puesto en el modulo ‘son sus hijos’ entre otra situaciones análogas». 

Funcionarias apartadas. Desde Dirección y a la sazón del perfil acosador sexual del interno, que además cuenta en su expediente de indicadores de análogos comportamientos en la calle, se ha privado a las funcionarias del desempeño de su puesto, como explican desde los sindicatos. «De hecho durante meses no han accedido a módulos donde se encontraba el mismo ninguna mujer funcionaria, y pese a su trayectoria con innumerables expedientes disciplinarios, entre otros ha provocado alteraciones regimentales muy graves, tales como que con sus propias manos desgarró la boca a otro interno o incluso prendió fuego  en el centro».

Los sindicatos manifiestan que desde diciembre «tiempo ha habido para adecuar el perfil de este interno a su falta de adaptación a la vida regimental del centro, sin embargo a fecha actual, se incluye al mismo, en un módulo MER (Modulo especial destinado a internos de especial autonomía y respeto) y a raíz del último episodio de junio, se impide por Dirección, de facto, el desempeño de funciones a las funcionarias, manteniendo al interno en un módulo privilegiado en vez de enviarlo  a un centro adecuado a su trayectoria, perfil de peligrosidad y falta de adaptación a la vida penitenciaria».

A esto se suman, dos reivindicaciones históricas del Centro Penitenciario de Albacete, de una parte que desempeñan las funciones en soledad en los departamentos (algo inusual en el medio penitenciario nacional) y de otra parte la ausencia de ventanilla para atenderlos. «Los internos pasan y acceden a su antojo a la oficina del funcionario puesto que no hay ventana para su atención y son muchos los incidentes que se vienen provocando en las mismas».
Por eso también reclaman una ventanilla que además prevendría la propagación del Covid 19 u otros riesgos biológicos, como los brotes de sarna vividos en el centro.

Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias

• Resolución de 11 de junio de 2020, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de aprobados en la fase de oposición de las pruebas selectivas para ingreso, por el sistema de general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias, especialidad Juristas y Psicólogos, convocadas por Resolución de 8 de mayo de 2019.

• Resolución de 11 de junio de 2020, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de aprobados en las fases de oposición y concurso de las pruebas selectivas para ingreso, por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias, convocadas por Resolución de 27 de junio de 2019.

Toma de Razón de la Comisión Paritaria se reconoce las composiciones de las  Subcomisiones, acorde a los resultados de las elecciones.

IV CONVENIO ÚNICO AGE - REDACCIÓN DEFINITIVA DEL PERMISO DE DOS DÍAS POR NACIMIENTO

TRIBUNAL CALIFICADOR DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO EN EL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, CONVOCADAS POR RESOLUCIÓN DE  9  DE OCTUBRE  DE 2019 (BOE DE 14 DE OCTUBRE).

Reunido el tribunal el día de la fecha, con la finalidad de garantiza r la continuidad del proceso selectivo, en el contexto de la crisis sanitaria provocada por el coronavirus y la consecuente declaración y prorroga del estado de alarma, ha acordado:

PRIMERO.- Realizar de manera descentralizada el TERCER EJERCICIO del proceso selectivo consistente en una prueba médica, atendiendo a la provincia de residencia de los aspirantes.

SEGUNDO.- Convocar para realizar el citado TERCER EJERCICIO, a los aspirantes residentes en las provincias que a continuación se relacionan, con el horario, fecha y distribución que se indica en el Anexo  l.

Los aspirantes  residentes en Asturias deberán comprobar en dicho Anexo, en qué centro médico tendrá lugar su prueba médica, de los dos que se relacionan.

Los aspirantes residentes en Barcelona y Huesca deberán trasladarse a Zaragoza.

Los aspirantes residentes en Guadalajara deberán trasladarse a Madrid.

Los aspirantes residentes en Barcelona, Huesca y Guadalajara recibirán en su dirección de correo electrónico un visado del Tribunal para facilitar el desplazamiento interprovincial.

Los aspirantes que realicen la prueba médica en Madrid, prestarán atención a que se han señalado dos cent ros médicos a los que acudirán en el orden reseñado.

COMUNICADO REUNIÓN CON LA ADMÓN PENITENCIARIA 09-06-20

Estimad@s Compañer@s:

 Tras reunión mantenida con el Subdirector General de Recursos Humanos os informamos de las gestiones que en materia de personal se están emprendiendo desde el Centro Directivo:

 CONCURSOS:

 Servicios Periféricos (niveles 15 a 22). - Nos informan que se va a enviar a la Subsecretaría de interior el borrador del concurso para su firma y posterior elevación al BOE.

• Cuerpo de Enfermería de IIPP. - Está en marcha y queda la convocatoria de la comisión de valoración.
• Cuerpo Técnico de IIPP. – Resuelto el proceso selectivo de libre designación, la Administración Penitenciaria ha mantenido una reunión con Función Pública para incluir en el concurso las plazas sujetas a estabilización y ofertarlas primero al personal de carrera. Una vez Función Pública lo autorice, se enviará a la Subsecretaria del Interior para su firma y publicación en el BOE.
• Cuerpo Facultativo de IIPP. – De momento se retrasa.
• Concurso de Servicios Centrales. - Se va a retrasar a la resolución del concurso de periféricos.

Acuerdo de la comisión proceso selectivo nombramiento  40 plazas internos Cuerpo Facultativo Instituciones Penitenciarias

Día 5 de junio hemos tenido reunión del Grupo de Interpretación, de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único para tratar temas pendientes:

1.- Teníamos previsto analizar, para incorporar como Anexo, al texto de IV Convenio Único, todos aquellos acuerdos de CIVEA, desde que firmamos el I Convenio Único, que son compatibles con el texto de IV Convenio Único. La Administración lo ha pospuesto considerando que es un asunto de Comisión Negociadora. La D.G. de Función Pública ya había publicado en su página web algunos de estos acuerdos.

Los acuerdos pueden consultarse en el siguiente ENLACE:

https://www.mptfp.gob.es/portal/funcionpublica/funcion-publica/dialogosocial/IV-Convenio-Unico-Personal-Laboral/Acuerdos-de-Civea-en-vigor.html

Nosotros defendemos la incorporación de algunos acuerdos, que no están en esta relación y la eliminación de otros, que por su obsolescencia o falta de vigencia, no concuerdan con el texto del IV Convenio Único.

2.- Hemos aprobado el texto de Acuerdo de Interpretación de Permiso de Nacimiento de dos días, a iniciativa de nuestra para su envío al Pleno.

3.- Ante las diferencias interpretativas entre la parte social y empresarial, sobre el momento del comienzo del disfrute de Permisos por enfermedad familiar y fallecimiento, la Administración se compromete a enviarnos un texto para su estudio.