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Pablo

Pablo

Ratificados los acuerdos de interpretación del Convenio Único de 17 de febrero y 10 de junio de 2015

 

PDFDescargar acuerdos ratificados (Documento PDF)

PDFDescargar borrador acuerdo interpretación CIVEA (Documento PDF)

  • Real Decreto 625/2014, de gestión de la incapacidad temporal en el primer año de duración.
  • El Gobierno estima que estas medidas pueden suponer un ahorro de 1.300 millones de euros
  • ENTRARÁ EN VIGOR EL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2014

 

PDFDescargar información Acaip (Documento PDF)

Se adjunta Acuerdo de la CIVEA de la promoción interna del Convenio Único del Personal Laboral

 

PDFDescargar ACUERDO CIVEA (Documento PDF)

  •  El parte de alta hospitalaria no conlleva, de forma automática, a la extinción o finalización del permiso
  •  NO SE EXTINGUE POR EL ALTA HOSPITALARIA DEL FAMILIAR, SI VA NO VA ACOMPAÑADA DE ALTA MÉDICA
  •  Sólo el alta médica extingue el permiso retribuido, minorando así el número de días de disfrute

PDFDescargar información (Documento PDF)

PDFDescargar sentencia hospitalización (Documento PDF)

Criterios e instrucciónes para la tramitación de permutas  entre el personal laboral de la AGE con otras Administraciones asi como dentro de la propia AGE (Administración General del Estado.

PDFDescargar instrucciones de movilidad de otra administraciones a la AGE (Documento PDF)

PDFDescargar criterios de la autorizacion de las permutas (Documento PDF)

PDFDescargar permutas del personal laboral en el III Convenio Único (Documento PDF)

PDFDescargar permutas del personal laboral de la AGE con otras administraciones públicas (Documento PDF)

Otro año mas y para que tod@s nuestr@s afiliad@s GANEN, obsequiamos a cada afiliad@ con 2 € del numero de navidad:  94.736

NUEVA PÓLIZA de Indemnización por Deducción “Productividad por Absentismo”

 

INDEMNIZACIÓN MÁXIMA ANUAL

 


“339 € para el personal funcionario”

 

“300 € para el personal laboral”

 

 

>>> Acceder a la información

 

Instrucción 3/2018: Medios Coercitivos. Protocolo para la aplicación de sujeción mecánica por motivos regimentales

 

PDFDescargar INSTRUCCIÓN 3/2018 (Documento PDF)