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Explicación del acuerdo en Función Pública que afecta a prisiones

ACAIP-UGT DESBLOQUEA EL CONFLICTO DE PRISIONES CON LA FIRMA DEL ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI

Estimad@s Compañer@s:

 

En el día de hoy se ha firmado por parte de ACAIP-UGT con la Ministra de Hacienda y Función Pública el Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI.

 

En este acuerdo, además de temas tan importantes como la subida retributiva de los funcionarios públicos, la jornada laboral de 35 horas, la eliminación de determinadas medidas del RDL 20/2012, desarrollo del Grupo B en las Administraciones Públicas, obligatoriedad de los planes de igualdad en todas las Administraciones y de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, digitalización en las Administraciones Públicas, la negociación de la Ley AGE o la actualización de los gastos de desplazamiento, se ha conseguido por parte de ACAIP-UGT después de mucho trabajo y esfuerzo desbloquear un posible acuerdo para prisiones. De esta forma, el apartado noveno del acuerdo establece textualmente lo siguiente:

 

"La revisión del modelo organizativo y la clasificación de los centros penitenciarios, así como su adecuado reflejo en la relación de puestos de trabajo. Para ello, se constituirá de manera inmediata una mesa de trabajo entre los Ministerios de Interior y Hacienda y Función Pública y los sindicatos firmantes de este acuerdo para elaborar una propuesta de actuación en este sentido, que se elevará a la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (art. 36.3 TREBEP) en este año para la adopción, en su caso, de los acuerdos correspondientes."

 

Queremos destacar de este texto los siguientes aspectos:

 

  1. Es la primera vez que el colectivo penitenciario aparece recogido, de forma específica, en un acuerdo de la Mesa General de las Administraciones Públicas (Supermesa) que engloba a más de 2,8 millones de empleados públicos.

 

  1. Este hecho es un compromiso político que se plasma en la elevación del nivel de la negociación, no ya en la Mesa Delegada de II.PP., sino en la Mesa General de la AGE, donde se ratificará el futuro acuerdo.

 

  1. Se establece un plazo temporal concreto que se circunscribe a este año para elevar la propuesta a la Mesa General de la AGE.

 

Es hora de finalizar el trabajo que se ha realizado durante mucho tiempo con infinitas reuniones, numerosas ruedas de prensa de denuncia de nuestra situación, de la generación de un conflicto colectivo con CSIF frente a la Administración Penitenciaria, de las medidas de presión o del abandono de las Mesa de Negociación por la falta de una negociación real y rigurosa.

 

Nos pondremos a trabajar con la mayor celeridad para conseguir que este Acuerdo tan deseado y necesario pueda estar listo lo antes posible y, en consecuencia, hoy después de la firma del Acuerdo, ACAIP-UGT se reincorporará a todos los ámbitos de negociación de los que nos habíamos levantado.

 

Estamos dando los primeros pasos para modernizar nuestra Administración y recuperar el tiempo que las diferentes crisis y situaciones externas nos han hecho perder.

 

Muchas gracias a todos lo que habéis tenido confianza. Entre todos vamos a conseguir un acuerdo digno para el personal penitenciario.

 

Os seguiremos informando, en Madrid a 19 de octubre de 2022

 

 

 

 

Fdo. Jose Ramon Lopez

Presidente de ACAIP-UGT

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