ACAIP+UGT PERSONAL LABORAL 

¡MUY BUENAS NOTICIAS PARA EL PERSONAL LABORAL DEL IV CONVENIO ÚNICO!

 Hoy, 9 de junio de 2026, se ha publicado en el BOE la nueva regulación de la JUBILACIÓN PARCIAL, sustituyendo las instrucciones de 2022 y adaptándose a los últimos cambios legales.

REQUISITOS PRINCIPALES

✅ Ser personal laboral fijo a jornada completa.

✅ Tener como máximo 3 años menos que la edad ordinaria de jubilación.

✅ Acreditar una antigüedad mínima de 6 años inmediatamente anteriores en la Administración.

✅ Contar con 33 años cotizados (o 25 años en caso de discapacidad igual o superior al 33%).

 REDUCCIÓN DE JORNADA

 Jornada de 35 horas:
➡️ Reducción del 29%, 50%, 63% o 74%.

 Jornada de 37,5 horas:
➡️ Reducción del 29%, 51%, 63% o 75%.

⚠️ Importante: Si la jubilación parcial se solicita con más de 2 años de anticipación, la reducción inicial será del 29%, pudiendo modificarse cuando resten únicamente 2 años para la edad ordinaria de jubilación.

ACUMULACIÓN DE LA JORNADA

Se podrá acumular el tiempo de trabajo restante:

✅ En días concretos a la semana.
✅ En semanas concretas al mes.
✅ En meses concretos al año.
✅ O realizar todo el tiempo de trabajo seguido en un único período.

⚠️ Esta última modalidad será inalterable hasta la jubilación total.

 CONTRATO DE RELEVO

 En las jubilaciones parciales anticipadas, la Administración contratará un relevista de forma:

✅ Indefinida
✅ A jornada completa

Mediante un sistema centralizado de bolsas de empleo público.

 ¿CÓMO SOLICITARLO?

 Plazo: mínimo 3 meses antes de cumplir la edad de acceso.

Presentación: obligatoriamente por vía electrónica a través de Portal Funciona. 

Documentación: informe de vida laboral actualizado emitido por la TGSS.

ENTRADA EN VIGOR

➡️ 10 de junio de 2026.

✊ ACAIP+UGT valora muy positivamente esta resolución, que aporta seguridad jurídica y permite la acumulación total de jornadas para quienes opten por esta modalidad de jubilación.