Fuente: El Periodico de Aragón

El sindicato mayoritario alerta de que hay unos 60 puestos por cubrir. Confían en que el problema se palíe en la Oferta de Empleo Público este año.

La falta de convocatoria de empleo público desde el inicio de la crisis está generando problemas de falta de personal en muchos ámbitos, y las cárceles, concretamente el penal de Zuera, en Zaragoza, no es una excepción. De ello alerta el sindicato Acaip, mayoritario en el sector, que calcula que hay unas 60 plazas por cubrir en diversos ámbitos en el recinto. Un problema que complica el funcionamiento en el centro penitenciario, y que esperan que pueda paliarse con la Oferta de Empleo Público (OEP) de este año.

El sector, según los últimos anuncios, volverá a ser este año prioritario en estas convocatorias, aunque Instituciones Penitenciarias no pudo proporcionar, si ya las hay, estimaciones de plazas que podrían convocarse. El sindicato denuncia que hay nuevos centros penitenciarios listos para entrar en servicio, que podrían al menos reducir la endémica saturación del centro, pero que la falta de fondos y por lo tanto de empleados llevan años frenándolos.

UN 10% DE FUNCIONARIOS

La falta de trabajadores, según los datos de Acaip, afecta a todos los sectores. En concreto, hay un 10% menos de funcionarios de prisiones de los que debería --faltan 28--, lo que por suerte no está generando problemas de gestión de los internos, aunque desde luego no la facilita.

Fuentes de la plantilla del centro confirmaron que, contando las bajas y los turnos, la presencia de funcionarios en determinados momentos y módulos llega a ser preocupante.

Si por ejemplo hay que acompañar a un preso a algún traslado, y otro tiene que intervenir en un conflicto puntual, en ocasiones llega a quedar un solo guardia en la garita de un módulo, con la dificultad de atender cualquier imprevisto que ello conlleva. "No suele pasar nada por inercia", explicaron estas fuentes, "pero desde luego falta personal a menudo", admitieron.

Pero el problema no afecta solo a estos funcionarios --situación que desde Acaip califican de "sangrante"--, sino que es general en la plantilla y en el personal laboral, para el que tampoco hay nuevos concretos. Siguiendo con los datos de Acaip, también hay menos médicos de los que debería, ya que cuentan con seis cuando deberían ser nueve, a lo que se une la carencia de auxiliares de enfermería, que son seis, la mitad de los que deberían. Un punto especialmente sensible, dado que es habitual que los internos sigan algún tipo de tratamiento.

En el personal de oficina también hay diez vacantes sin cubrir, y especialmente llamativo, por porcentaje, es el caso de los cocineros: Hay dos para toda la prisión, cuando deberían ser seis. No es difícil imaginar la dificultad de gestión a poco que haya una baja o simplemente para establecer los turnos de trabajo, como sucede con los médicos.

En parecida situación están los demandaderos, encargados de las gestiones que los presos, en uso de los derechos que les asisten, quieran hacer con el exterior, desde la compra de algún objeto permitido pero que no se venda en el economato, a una simple gestión legal que no pueda ser atendida por los servicios gratuitos del colegio de abogados. Según los requerimientos de plantilla debería haber cuatro personas encargadas de este servicio, y solo hay una.

Uno de los servicios que debe garantizar los objetivos de la encarcelación --que, no conviene olvidarlo, se basan en la reinserción de los internos-- es el de los trabajadores sociales. Y este ámbito tampoco se libra de las carencias. Según las cifras de Acaip, faltan seis de los 17 que, teóricamente, deberían prestar servicios en los distintos talleres, atención psicológica o laboral que reciben los internos.

En este y en otros ámbitos la prisión mantiene una buena colaboración con distintas oenegés y asociaciones, pero no es la solución. Pese a la buena gestión que, sostienen los colectivos consultados, se realiza en el centro, la falta de medios la complica.