Asunto: Modificación parcial del Programa de Productividad de Servicios Centrales, de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, regulado en la Instrucción 9/1997, de 13 de junio sobre asignación del complemento de productividad al personal funcionario destinado en los Servicios Centrales y Periféricos de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias

Se adjuntan los calendarios de bolsillo para el año 2025 de las distintas cadencias de V1 y  la cadencia de V2

INFORMACIÓN FUNCIONARI@S OEP 2020 TRAS SU PASE A CARRERA

Desde ACAIP-UGT queremos daros la enhorabuena por vuestro nombramiento tras los 18 meses del periodo en prácticas y os deseamos suerte en vuestros nuevos destinos.

Os indicamos que para tod@s aquell@s que ya estáis afiliad@s o queráis afiliaros DEBERÉIS DE CUMPLIMENTAR DE NUEVO LA HOJA DE AFILIACIÓN Y ENTREGARLA EN LA HABILITACIÓN DE VUESTRO NUEVO DESTINO, ya que no se guarda la afiliación a vuestro pase de carrera. (se adjunta a este escrito)

Os recordamos que ya empezaréis a cobrar el complemento de productividad y este sindicato es el único que cubre tal circunstancia en su cuota básica. Os adjuntamos el catálogo de servicio del afiliad@ que presta este sindicato.

REGLAMENTO DEL SIMPATIZANTE

PREÁMBULO

Desde sus orígenes, uno de los rasgos definitorios que marcan la naturaleza del Sindicato ACAIP, y por ende la finalidad de su actuación, es la pretensión de universalidad en el desarrollo de todos sus cometidos dentro de nuestro ámbito profesional, abarcando todas y cada una de las áreas que conforman nuestro colectivo de Instituciones Penitenciarias.

De este modo se expresa el artículo primero de los Estatutos del Sindicato de Prisiones ACAIP:

“Con el nombre de Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias, en siglas ACAIP, SE FUNDA LA ORGANIZACIÓN SINDICAL QUE ABARCA A LA TOTALIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU RELACIÓN ADMINISTRATIVA O LABORAL, que desempeñan sus funciones en la INSTITUCIÓN PENITENCIARIA, cualquiera que sea su denominación actual o futura.”

Fórmate con descuentos exclusivos

Gracias al acuerdo entre ACAIP  y UOC, se abre  el plazo de matrícula para el próximo semestre que empieza en febrero-marzo de 2026. 

Ahora nos encontramos en el periodo de matrícula anticipada, por lo que se podrán beneficiar de descuentos acumulativos superiores al 10% habitual en alguna de las ofertas formativas.

abierto el plazo de matrícula para el próximo semestre que empieza en febrero-marzo de 2026.  Ahora nos encontramos en el periodo de matrícula anticipada, por lo que se podrán beneficiar de descuentos acumulativos superiores al 10% habitual en alguna de las ofertas formativas.

Página web sin código visible para hacer difusión externa en RR.SS, página web, etc., que podéis utilizar en abierto es:

https://cloud.areaempresa.uoc.edu/Matricula_Corporativa_1C_no_visible?accID=0011n000021oRvhAAE

Además, te hago llegar diversos materiales para que puedas hacer vuestra propia difusión: 

https://cloud.areaempresa.uoc.edu/kit_recursos

ACAIP636FTA251

Pilar González Villasante

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Desarrollo Corporativo

93 253 75 06

Resolución de 25 de octubre de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se nombra personal funcionario de carrera, por el sistema general de acceso libre, del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.

GRUPO DE TRABAJO PREVENCIÓN DE RIESGOS IIPP 24 OCTUBRE 2023

Temas tratados:

1. Formalización prórroga contratos de Disciplina Preventiva y de Accidentes de Trabajo

2. Modificación PPRL-300 (Adaptación puestos de trabajo por razones de salud laboral)

3. Otros asuntos: 3.1 Sustitución productos ofrecidos o suministrados a los internos por otros que presenten menos riesgos para los trabajadores

3.2 Nuevo material de seguridad y contra incendios

3.3 Problemas de seguridad en traslados de internos a hospitales acompañados por funcionarios de IIPP

3.4 Protección frente a radiaciones ionizantes y gas radón

3.5 Nivel Alerta Antiterrorista

3.6 Composición de los Comités de Seguridad y Salud laboral en IIPP

3.7 Evaluaciones riesgos psicosociales