ENFOQUE
Número 2 junio 2016
Los trabajadores penitenciarios, excluidos
del Protocolo de Agresiones en la AGE
Ante la encuesta de satisfacción sobre varias
prendas de trabajo del uniforme reglamen-
tario que la TPFE (Entidad Estatal Trabajo
Penitenciario y Formación para el Empleo)
ha distribuido, y ante la aparente acepta-
ción y buena valoración de estas prendas en
la citada encuesta, ACAIP inició una recogi-
da propia de información, que con el triple
de respuestas que en el estudio anterior,
arroja unos resultados mucho menos posi-
tivos, con importantes críticas a la calidad y
funcionalidad de las prendas.
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¿Uniforme satisfactorio?
Una encuesta interna de ACAIP sobre la ropa de trabajo contradice los resultados ‘oficiales’ de
aprobación que aporta la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo
COLABORACIONES
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SALUD LABORAL
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Reflexiones sobre
seguridad y salud en el
ámbito penitenciario
Visita de un sindicato
noruego a Alhaurin
de la Torre
JURÍDICO
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Consideraciones sobre
la prisión permanente
revisable
Olga Hernández, personal peni-
tenciario en Cataluña desde hace
treinta años, así como escritora e
impulsora de numerosas inicia-
tivas editoriales, brinda una ex-
traordinaria reflexión sobre dos
modelos diferentes de comporta-
miento y relaciones en las prisio-
nes, básandose para este estudio
en un modelo de observación y
experiencia en su entorno real de
trabajo.
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La doctora Amy B. Smoyer, Profe-
sora de la Southern Connecticut
State University (EE.UU.), y una
de las mayores experta en el cam-
po de los hábitos alimenticios en
los distintos sistemas penitencia-
rios, habló con ENFOQUE es su
visita a la prisión de Picassent.
Smoyer nos ofreció interesantes
reflexiones sobre la comida en
las prisiones desde un punto de
vista sanitario y cultural, además
de hablar sobre las diferencias
existentes en esta materia entre
EE.UU. y España.
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“Dentro de la
prisión, la comida
determina la
identidad cultural”
Mi querido
impresentable
Treinta años en la
Universidad de Stanford
Amy B. Smoyer
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© ACAIP - Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias. 2016
Email
Depósito legal: S.90-2016
Tel 915175152
ISBN: 84-96086-53-4
E
l pasado 30 de julio de 2015 se apro-
bó en la Mesa General de Negocia-
ción de la Administración General
del Estado el Protocolo de actuación frente
a la violencia en el trabajo en la Administra-
ción General del Estado y los organismos
públicos vinculados o dependientes de ella.
Este Protocolo venía a dar respuesta a
una de las situaciones que más preocupan
a un empleado público: ser agredido en el
desempeño de su puesto de trabajo. Mu-
cho más en nuestro caso al ser el colectivo
más afectado por esta situación. El preám-
bulo del Acuerdo establece en concreto
que “cuando se habla, no obstante, de los
riesgos que pueden afectar a la salud de los
empleados públicos, como consecuencia
del trabajo que realizan, se suele pensar,
casi exclusivamente, en aquellos riesgos
que dan lugar a las formas de accidentes la-
borales más comunes y conocidas: caídas,
golpes, cortes, intoxicaciones... Accidentes
todos ellos relacionados con la actividad o
las condiciones materiales en que se realiza
el trabajo. Pero la actividad laboral se realiza
por personas, que trabajan y se relacionan
con otras personas, ya sean compañeros o
usuarios de los servicios que se prestan. De
tal forma, que uno de los riesgos a los que
están sometidas las personas en el desem-
peño de su trabajo deriva, precisamente, de
la interrelación con otras personas, cuando
en esa interrelación se producen comporta-
mientos violentos que pueden suponer un
importante riesgo para la salud”.
Carta del Presidente
